選擇就業單位時應注意以下四個方面的問題： ( 1 )要看單位有沒有促進自己發展和提高的機會。也就是說單位給自己提供什麼樣的舞台。在簽訂就業協議之前，你最好對就業的單位有個充分的了解，單位現狀如何，你去之後幹什麼，有無培訓和深造的機會，自己在單位應該處于什麼樣的位置等，要不怕繁瑣、了解清楚。 ( 2 )要看适合不适合自己的特點和興趣。選擇職業時要充分考慮自己的特長和興趣愛好，才能敬業、樂業;隻有以長補短、才能有所作為。不可勉強自己去擔任興趣不濃甚至毫無興趣的工作，更不能選擇用己短而不用己長的工作。考慮專業是否對口時，要樹立大專業觀念，走先就業、後擇業、再創業的個人發展路子。 ( 3 )要看企業的發展前途和發展狀況。一個企業其主導産品如果是陳舊落伍或即将被淘汰的産品，那麼企業就沒有什麼前途。有些企業在轉産、改造過程中可能存在暫時的不利條件，有些新興産業剛剛起步，會面臨重重困難。但隻要它是前景可觀的 “ 朝陽 ” 産業，是國民經濟新的增長點，就不要放棄它，趁年輕去選擇開拓性的事業，這對自己既是一種挑戰也是一種機遇，相信其前途肯定是光明的。 ( 4 )不要急功近利，不要好高鹜遠。今天的大學生，處于高等教育大衆化時代，不能持精英觀念去找工作。首先要考慮發展前景，然後考慮對企業的認同，最後考慮工資待遇。企業衡量一個人的價值最終是你能為其創造多少财富，特别是非公有制企業的薪資差異彈性很大，如果鼠目寸光，則将自食其果;如果好高鹜遠，則将一事無成。做任何事情都要腳踏實地、實事求是，切忌華而不實、眼高手低。